Travailler dans la direction des ressources humaines ou simplement acquérir des connaissances en gestion administrative, les formations professionnelles en ressources humaines ouvrent de nombreuses portes !

Qu’est-ce qu’une formation professionnelle en ressources humaines ?

Les formations professionnelles en ressources humaines sont nombreuses et très appréciées. À destination des salariés ou des demandeurs d’emploi, elles permettent de se spécialiser dans un domaine bien particulier, en l’occurrence, les ressources humaines.

Ces cursus sont souvent courts (moins d’un an) et permettent aux professionnels les suivant de très vite réintégrer le monde du travail avec de nouvelles compétences. Cela leur permet notamment d’envisager une reconversion ou simplement d’acquérir de nouvelles connaissances pour effectuer de nouvelles missions en entreprise.

La plupart de ces formations en RH permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler au sein du service de ressources humaines d’une entreprise. Ainsi, les personnes suivant ces cours découvrent le rôle et la place des ressources humaines dans une organisation à but lucratif.
Ils apprennent à manier plusieurs outils propres à la gestion administrative du personnel, notamment ceux de gestion comme Excel.
Les aspects clés des ressources humaines sont abordés. Les étudiants apprennent ainsi à gérer la paie des salariés, cela implique de savoir rédiger des bulletins de salaire ou encore faire des déclarations sociales.
Ils acquièrent également les compétences nécessaires pour organiser le recrutement en entreprise, accueillir des demandeurs d’emploi ou des stagiaires.

Au cours de ces formations, ils acquièrent des compétences fondamentales en communication, indispensables pour travailler dans ce secteur.

Quelles formations professionnelles en Ressources humaines ?

Les intitulés de ces formations peuvent changer selon les établissements. Les formations professionnelles en Ressources humaines sont nombreuses, il y en a quasiment autant que de métier existant dans ce secteur.

Voici quelques formations professionnelles en RH :

Quelle forme de formation choisir ?

Les formations professionnelles peuvent être dispensées de plusieurs manières :

  • Alternance : les personnes choisissant cette voie vont alterner entre travail en entreprise et cours.
  • Stages : Ces formations intensives sont courtes et s’effectuent en quelques semaines
  • Cours ponctuels : Cette formation peut prendre plus de temps selon le rythme qu’adopte la personne qui la suit. Les cours ont seulement lieu un ou deux jours par semaines ce qui permet de continuer son activité professionnelle à côté.
  • Formation à distance : Ces formations permettent de se former sur différentes plateformes de e-learning.

Voici quelques matières qui peuvent être au programme de ces formations :

  • Processus de recrutement
  • Chargé de formation
  • Gestion de la paie
  • Comptabilité gestion
  • Administration du personnel
  • Gestion des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Gestion des compétences
  • Recrutement
  • Contrat de travail
  • Piloter et contrôler la masse salariale
  • Mesurer la performance RH
  • Bilan social
  • Etc.

Les noms des différents cours sont très différents selon les établissements d’études. Il ne faut donc pas forcément s’attendre à retrouver ces matières précises dans une formation professionnelle RH.

Quelles sont les conditions d’admission ?

Les personnes voulant suivre ces formations doivent savoir qu’elles sont payantes. Il faut compter en moyenne 3000 euros pour une formation, cependant les prix peuvent très facilement varier.
Ces cursus sont à destination de professionnels ou de personnes ayant déjà eu une expérience pro. Il est également souvent demandé d’avoir un niveau d’étude supérieure au bac. L’inscription se fait souvent sur internet par envoi de dossier d’inscription.

Quels métiers après une formation professionnelle en Ressources humaines ?

Voici quelques métiers accessibles après une formation pro en ressources humaines :

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable formation
  • Chargé de développement RH
  • Conseiller en ingénierie de formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé d’information d’accueil et d’orientation
  • Assistant des ressources humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Adjoint des ressources humaines
  • Gestionnaire emploi/formation/recrutement
  • Assistant de recrutement
  • Chargé de la formation professionnelle
  • Etc.