Qu’est-ce qu’un Mastère spécialisé Ressources Humaines ?

Stratégies de communication interne et externe, sociologie, mais aussi enjeux des transformations digitales au sein d’une entreprise sont des aptitudes que le Mastère spécialisé Ressources Humaines explore. Les entreprises ont besoin de diplômés dans le développement Ressources Humaines. par la conférence des Grandes Écoles, cette formation diplômante sert à doter les étudiants, possédant déjà une expérience professionnelle, d’une double compétence et de les immerger dans le monde entrepreneurial. En général, étalé sur 12 mois, le cursus est certifié RNCP niveau 1 avec le statut de Manager communication ou expert en relations et ressources humaines.

Quelles sont les formations en Ressources Humaines ?

Les Mastères spécialisés en RH sont nombreux avec plusieurs parcours en management, conduite de projets internationaux, ou encore organisation de l’entreprise :

  • MS Ingénierie des projets et management d’équipes
  • MSc Communication d’entreprise
  • MS Expert en Ressources Humaines
  • MS Management de Projets Technologiques
  • MS Stratégie, Conseil et Organisation

Axés sur l’expérience professionnelle, les programmes comprennent un stage en entreprises et contrat en alternance pour valider l’année.

Qu’étudie-t-on en Mastère spécialisé RH ?

Bénéficiant de l’expertise d’un corps professoral professionnel, les élèves explorent des thématiques similaires pour tous les modules et séminaires du MS en RH :

  • Stratégie de l’entreprise
  • Développement personnel
  • Stratégies technologiques
  • Innovation et stratégie des marchés
  • Administration du personnel
  • Management stratégique
  • Dimension humaine du management
  • Entrepreneurship
  • Supply Chain Management
  • Politique Ressources Humaines
  • Management des Ressources Humaines

Quelles sont les conditions d’admission ?

Pour être admissible au MS RH, il faut être titulaire d’un bac+5 ou bac+4 avec trois d’expérience professionnelle. Les étudiants internationaux peuvent également postuler avec un diplôme étranger équivalent.
Les filières étant sélectives, des tests sont à passer en connaissances managériales et en anglais avec le TOEIC, TOEFL ou IELTS. Quant au dossier de candidature, il doit comprendre en général une lettre de motivation, de recommandation, un CV, et les diplômés précédemment obtenus.

Que peut-on faire après un Mastère RH ?

Les métiers dans les RH

Suite à l’obtention du MS dans ce domaine, ils pourront dans la gestion des ressources humaines exercer en tant que :

Les autres débouchés

D’autres postes concentrés sur le conseil, l’organisation et l’aspect financier d’une entreprise sont également accessibles :

  •  Conseiller stratégique et management
  •  Chef de projet
  •  Consultant stratégie
  •  Business Analyst
  •  Manager de projet