Vous êtes salarié, demandeur d’emploi ? Vous pouvez faire usage de votre Compte Personnel de Formation dans le cadre d’une formation RH.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF n’est autre que le Compte Personnel de Formation. Il s’agit d’une modalité d’accès à la formation professionnelle vous permettant de gagner en compétences dans un domaine en vue d'une évolution professionnelle. Il s’agit d’un compte alimenté en heures de formation chaque année travaillée. Ainsi, si vous souhaitez suivre des cours en ressources humaines par exemple, vous pourrez suivre un certain nombre d’heures de formation en fonction du volume horaire accumulé tout au long de votre activité professionnelle. Il peut s'agir de formations courtes comme de formations longues.

Le CPF, qui a remplacé le DIF en 2015, s’adresse à toute personne souhaitant se former : salariés du privé, jeunes sortis du système scolaire et demandeurs d’emploi.

Quelles formations en ressources humaines sont disponibles ?

Un grand nombre de formations est éligible au CPF. Pour être éligibles, ces formations doivent déboucher sur une certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) diplômante. Vous pouvez consulter la liste des formations en ressources humaines accessibles dans le cadre d’un CPF sur le site moncompteactivité.gouv.fr.

Grâce à des parcours diplômants, vous pourrez par exemple obtenir des titres certifiés comme chargé des ressources humaines, manager en développement des RH, assistant recrutement... Il existe également des certificats de compétences, de maîtrise, ciblant des aptitudes spécifiques en ressources humaines. Des formations universitaires comme des masters ou des licences professionnelles peuvent également vous être proposées si votre niveau universitaire est suffisant. Le plus des formations RH en CPF est qu’elles peuvent être suivies en présentiel, comme à distance.

Quelles sont les compétences qu’il est possible d’acquérir dans une formation en RH ?

Voici des exemples d’enseignements que vous pourrez retrouver dans une formation ressources humaines :

  • Traitement et enregistrement de la paie
  • Gestion des ressources humaines
  • Entretiens et recrutement
  • Administration du personnel
  • Affaire sociales
  • Plan comptable
  • Gestion administrative
  • Plan de formation
  • Contrôle de gestion
  • Budgets
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compétences
  • Organisation de l’offre de formation
  • Mise en place des procédures de contrôle
  • Recherche des partenaires
  • Communication interne
  • Statistiques

Comment suivre une formation RH grâce au CPF ?

Vous pouvez décider de suivre votre formation avec ou sans l’accord de votre supérieur si les heures de formations sont suivies en dehors de votre temps de travail. Pour financer votre formation rh grâce à votre CPF, il est nécessaire de constituer un dossier de formation. Dans un premier temps, vous devez choisir votre formation. Si vous n'avez pas d'idée précise sur vos envies et vos besoins, vous pouvez faire appel à un conseiller interne ou externe à votre entreprise dans le but de réaliser un bilan de compétences. Vient ensuite la phase de demande de financement à un organisme paritaire (Fongecif, OPCA), véritable garant de la qualité des formations. C’est cet organisme qui donne son feu vert pour le financement de votre formation.

Que faire après ?

Après ce type de formations, vous pourrez évoluer au sein de l’entreprise dans laquelle vous êtes salarié, changer de métier ou même commencer votre insertion dans la vie active. Voici des postes accessibles à l’issue d’une formation dans le domaine des ressources humaines :

  • coordonnateur du développement des ressources humaines
  • conseiller du travail
  • gestionnaire RH
  • assistant RH
  • conseiller retraite
  • directeur des ressources humaines
  • manager d’une unité stratégique
  • responsable ressources humaines
  • responsable du personnel