Recrutements, salaires et perspectives d’évolution : tous les chiffres RH

Êtes-vous fait pour travailler dans les ressources humaines ?
17 avril 2018

La RH, un secteur toujours en évolution

Bien que les ressources humaines aient toujours existé, le secteur est sans cesse en évolution, pour le plus grand bien des entreprises.

Recruter plus, pour gagner plus

Les ressources humaines sont un domaine qui ne mourra jamais. Encore aujourd’hui, les cadres RH représentent 16 % des intentions de recrutement. Ces postes occupent une place de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, et délaissent au contraire l’aspect administratif. Néanmoins, on compte de moins en moins de candidatures sur ces postes, bien qu’il y en ait énormément. Le processus de recrutement est tout de même facile : les recruteurs n’ont pas de mal à employer dans ce domaine.

La RH, à quoi ça sert ?

Au sein d’une entreprise, le pôle ressource humaine compte plusieurs métiers, et a plusieurs rôles à haute responsabilité :

  • développer les talents, pour optimiser le bien-être au travail, et ainsi la performance de chacun
  • Identifier les compétences, les marches de manœuvres et les exploiter
  • faire progresser, grâce aux formations
  • faire transmettre l’expérience
  • gestion de carrière et gestion de compétences
  • gestion du personnel
  • gestion administrative
  • gestion des compétences/développement des compétences
  • gestion des ressources
  • gestion du capital humain
  • communication interne
  • gestion de la paie
  • administration du personnel

Ces compétences permettent d'exercer différents métiers, notamment DRH (Directeur des ressources humaines), Assistant des ressources humaines, Responsable RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, etc.

La RH en chiffres et données

Chiffres et informations clés d’une sphère à part entière.

La RH, un secteur toujours en évolution

Bien que les ressources humaines aient toujours existé, le secteur est sans cesse en évolution, pour le plus grand bien des entreprises.

Recruter plus, pour gagner plus

Les ressources humaines sont un domaine qui ne mourra jamais. Encore aujourd’hui, les cadres RH représentent 16 % des intentions de recrutement. Ces postes occupent une place de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, et délaissent au contraire l’aspect administratif. Néanmoins, on compte de moins en moins de candidatures sur ces postes, bien qu’il y en ait énormément. Le processus de recrutement est tout de même facile : les recruteurs n’ont pas de mal à employer dans ce domaine.

La RH, à quoi ça sert ?

Au sein d’une entreprise, le pôle ressource humaine compte plusieurs métiers, et a plusieurs rôles à haute responsabilité :

  • développer les talents, pour optimiser le bien-être au travail, et ainsi la performance de chacun
  • Identifier les compétences, les marches de manœuvres et les exploiter
  • faire progresser, grâce aux formations
  • faire transmettre l’expérience
  • gestion de carrière et gestion de compétences
  • gestion du personnel
  • gestion administrative
  • gestion des compétences/développement des compétences
  • gestion des ressources
  • gestion du capital humain
  • communication interne
  • gestion de la paie
  • administration du personnel

Ces compétences permettent d’exercer différents métiers, notamment DRH (Directeur des ressources humaines), Assistant des ressources humaines, Responsable RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, etc.

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